上班睡觉1小时被开除？法院这样判……

主要观点总结

张某是江苏泰兴一家化工公司的部门经理，工作已有20年。因在上班时睡了一个小时的觉被公司解雇，张某将公司起诉至法院。法院认定公司解除劳动关系违法，判决公司支付赔偿金35万余元。案件涉及工会意见、劳动合同通知和审批过程。

关键观点总结

关键观点1: 张某的上班睡觉事件

张某在上班期间因困乏在工位上睡觉一个小时，公司以此为由解除了与他的劳动合同。

关键观点2: 法院的判决

法院认定公司解除与张某的劳动关系违法，并判决公司支付赔偿金35万余元。法院考虑了张某的管理岗位特性、睡岗行为的严重程度以及对公司的潜在影响等因素。

关键观点3: 公司的解除流程

公司征求工会意见后，以张某违反公司规章制度为由解除其劳动合同。然而，法院认为张某的违纪行为具有偶发性，并未对公司造成重大损失或不良影响，且公司《员工手册》的相关规定未经过民主程序制定。

文章预览

张某是江苏泰兴一家化工公司的员工，工作已有20年。 今年， 因为在上班时，睡了一个小时的觉被辞退 ，张某将公司起诉到了法院。 近日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。法院认定， 公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。 张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉。 半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。 后来，公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违法公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。 同日，公司向张某出具《解除 ………………………………