2024：员工离职形式+经济补偿一览表

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新朋友点击↑↑蓝字关注我们 投稿：1950354508@qq.com；法律咨询：010-56455910； 商务合作微信号：13910271035 （即可勾搭高净值群体） 转自：51社保网 最近，部分小伙伴因为个人职业规划选择了离职；也有部分公司调整业务方向，需要调整员工架构。 那这些场景是否会涉及到离职经济补偿呢？员工离职经济补偿金又应该怎么算呢？小编从以下三个方面给大家梳理了员工离职形式与经济补偿一览表： 员工单方面解除劳动合同； 用人单位单方解除劳动合同； 违法解除劳动合同 员工单方面解除劳动合同 在日常工作中，大家都会陷入一个误区：员工主动离职，是不需要支付经济补偿金的。 其实不是的，这需要区分员工离职情形。 情形一：公司无过错，员工无过错 这种情形下，如果员工是正式员工，只需将辞职意愿以书面形式提前30日通知到公司即可。 员 ………………………………