想得到和怕失去

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扫码关注视频号 提前预约JAC老师直播 01 晚上没事在微薄上参与了一个话题的讨论，是关于管理员工，如何能否发挥员工最大的积极性的！ 似乎某些培训结构最喜欢用置之死地而后生的理论来教育老板们，要如何通过高压的手段来发挥员工们的最大潜能，提高公司效益，这种理论貌似持续了很多年，如同万用神药，被培训讲师们高高的捧着，赞颂着！ 但是我要说的是，这个理论绝对不是常态化方法，除非公司遇到了极大的困难，生死存亡了；或者公司想在某个时间段激励一下员工了；可以作为短期的政策，过了这段时间，必须恢复常态。 如何常态的激发员工的潜能，这是每一个做企业管理的人在考虑的问题! 说白了，就是两个，想得到和怕失去！ 我想从你们公司赚钱，想跟着这个公司学习经验，成长，而留下； 我害怕离开了这个公司失去优厚的 ………………………………