主要观点总结
本文讲述了傅盛因态度认真而做好周鸿祎会议记录的故事，引发了对态度与能力的讨论。文章强调了态度在工作中的重要性，顶尖高手注重细节，不断追求自我精进。同时提到'神圣的不满'和有态度的人信奉保守主义哲学的观点。最后提供了一些相关阅读和资源下载信息。
关键观点总结
关键观点1: 傅盛因认真态度做好会议记录，引发对态度与能力的讨论。
文中通过傅盛做好周鸿祎会议记录的故事，引出了对态度与能力的讨论，强调态度的重要性。
关键观点2: 顶尖高手注重细节，展现出一流水准。
文章指出，顶尖高手在细节上展现出一流水准，这是很多普通人无法成为高手的重要原因。
关键观点3: 态度在工作中至关重要，影响职场成绩和职业发展。
文章强调态度的重要性，认为很多职场人成绩马马虎虎，原因往往在于态度问题。
关键观点4: 有态度的人要跟自己较劲，敬畏“神圣的不满”。
文章提到有态度的人要跟自己较劲，敬畏内心深处的标准，不断追求自我精进，而“神圣的不满”是匠人不断精进的重要原因。
关键观点5: 有态度的人信奉保守主义哲学，渐进式迭代。
文章指出真正有态度的人信奉保守主义哲学，从一个小的问题着手，渐进式的迭代，相信只要努力不停，终将改变这个世界。
文章预览
来 源 | 进击的阿秀（ID：zchxuexi） 作 者 | 阿秀 分享一个故事。 周鸿祎在创办3721的时候，有一次开会后嘱咐后来成为 猎豹移动董事长兼 CEO的 傅盛一定要做好会议记录。 周鸿祎天马行空地讲了好久，傅盛不仅把内容全记了下来，还仔细研究每段话之间有什么联系，如何串起来，直到半夜两三点。 第二天一早，周鸿祎办公桌上就放了一份非常整洁漂亮的会议记录。傅盛还把所有的口语化的语言变成有重点、有摘要的书面语。 几小时的会议，内容清清楚楚展现在了三五张纸上。 从那以后，周鸿祎所有的会议记录都是傅盛来做。 那么问题来了，你认为傅盛这个行为背后这是态度驱动，还是能力驱动？ 我认为这实质上是态度问题。甚至可以说， 80%的能力问题，实质上都是态度问题。 很多职场人之所以交出来的成绩马马虎虎，平常总是给领导、同
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