累死管理者的最快方式：死磕自己，放纵他人

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星标关注猎聘公众号 探寻职场的另一种可能 作为管理者，总会面临这样的疑惑： 总觉得自己亲自动手比指挥别人去做效率更高，可控性更强。 担心自己的决策被质疑，或者下属的能力与影响力超越自己。 有些员工的责任心和表现不尽如人意，却又不得不依赖他们。 之所以有这些疑惑，本质是因为你还没有做好身份的转变，心智还停留在自我世界。 而从个人贡献者到团队管理者，是职业生涯中的关键一跃。只有跃升过去，从自己拿结果到靠团队拿结果，你才能在管理时游刃有余。 自我跃升：从小我满足，到大我成就 你和老板讨论一个问题。本来聊得好好的，但当你提出了一个不同的观点，老板突然间脸色变得难看。 他本来是非常友善的人，有时会跟下属开点小玩笑，这时却想尽一切办法压制你，说你不知道全局，然后想方设法来证明自己是 ………………………………