95后律师团队老大如何靠管理年入百万？

文章预览

点击 哲响↑ 陪你共同成长 作 者｜ 晨 玉 （微信ID：ZCY961217） 来 源｜哲 响 （微信公众号） 随着95后、00后律师不断加入行业，有关 “年轻律师管理” 的问题就时常被提及—— 好不容易招到合适的律师助理，上班没几天就提了离职，原因竟然是内耗严重…… 一下班客户就找不到律师，电话不接，微信不回，突发情况只有团队老大解决…… 从不参加团队和律所组织的活动，每次谈心，总说拒绝职场PUA…… 当传统律师团队管理模式撞上Z世代新晋律师，一触即发的不仅是团队内部的管理问题，更有些团队因为人员的变动，影响到了业绩创收。 “光是解决人的问题就已经筋疲力尽了，业务方面的工作只能被迫转给骨干律师负责。” 资深律师Z在一次聚会上抱怨。 年轻律师究竟该如何管理？ 我身边有一位前年成立团队的95后老大Q，在2年不到的时间里 ………………………………