主要观点总结
文章主要介绍了关于编导、抖音运营短视频剪辑人员、抖音运营投流人员、短视频运营部KPI等的绩效考核表，以及运营不同级别间的考核和职责。包括从初级到中级、再到高级的运营考核，以及运营助理转正和转初级运营的考核。
关键观点总结
关键观点1: 文章介绍了多种绩效考核表
包括编导、抖音运营短视频剪辑人员、抖音运营投流人员、短视频运营部KPI等的绩效考核表，这些表格用于评估不同职位的工作表现和达成目标的情况。
关键观点2: 文章涉及运营不同级别的考核
包括运营初级转中级、运营中级转高级的考核，以及运营助理转正和转初级运营的考核，这些考核标准对于提升运营人员的专业技能和工作能力非常重要。
关键观点3: 文章提供了获取完整绩效考核表的途径
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文章预览
正文 内容涵盖： 编导绩效考核表 抖音运营短视频剪辑人员考核表 抖音运营投流人员岗位职责绩效考核表 短视频运营部KPI绩效目标责任表 运营初级转中级 运营考核 运营中级转高级 运营考核 运营助理转正、转初级运营考核 点击小图看大图： 一 编导绩效考核表 二 抖音运营短视频剪辑人员考核表 三 抖音运营投流人员岗位职责绩效考核表 四 短视频运营部KPI绩效目标责任表 五 运营初级转中级 运营考核 六 运营中级转高级 运营考核 七 运营助理转正、转初级运营考核 获取完整版的表格 ： 【加入vip会员】： —————— / 加入社群 / —————— 扫码勾搭小编微信（ yunyingba ）加入91运营社群，全年多场运营课等着你， 会运营的人都在这里了！ 解锁更多运营课程和资料包 点击 “阅读原文” ，加入会员与数万运营人共同
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