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不同的HR，有不同的特点。 一流的HR，可以把三流的项目，做成一流的。三流的HR，可以把一流的项目，做成三流的。 今天发一下我自己的一些观察和总结。 以下内容带有一定个人的主观理解，非绝对的正确答案，管理上也无正确答案，请各位辩证阅读。 01 三流的HR：关注自己 二流的HR：关注客户 一流的HR：关注客户的客户 02 三流的HR：关注人 二流的HR：关注人与人的关系 一流的HR：关注组织与人的关系 03 三流的HR：关注模板 二流的HR：关注方案 一流的HR：关注底层逻辑 04 三流的HR：害怕失败 二流的HR：直面失败 一流的HR：理解失败，理解苦难 05 三流的HR：着急跳槽 二流的HR：积累跳槽的资本 一流的HR：找到职业发展的支点与杠杆 06 三流的HR：钻细节 二流的HR：想套路 一流的HR：换个维度看问题 07 三流的HR：眼里只有一两个模块 二流的HR：眼里紧
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