三流、二流、一流的HR。

文章预览

不同的HR，有不同的特点。 一流的HR，可以把三流的项目，做成一流的。三流的HR，可以把一流的项目，做成三流的。 今天发一下我自己的一些观察和总结。 以下内容带有一定个人的主观理解，非绝对的正确答案，管理上也无正确答案，请各位辩证阅读。 01 三流的HR：关注自己 二流的HR：关注客户 一流的HR：关注客户的客户 02 三流的HR：关注人 二流的HR：关注人与人的关系 一流的HR：关注组织与人的关系 03 三流的HR：关注模板 二流的HR：关注方案 一流的HR：关注底层逻辑 04 三流的HR：害怕失败 二流的HR：直面失败 一流的HR：理解失败，理解苦难 05 三流的HR：着急跳槽 二流的HR：积累跳槽的资本 一流的HR：找到职业发展的支点与杠杆 06 三流的HR：钻细节 二流的HR：想套路 一流的HR：换个维度看问题 07 三流的HR：眼里只有一两个模块 二流的HR：眼里紧 ………………………………