主要观点总结
本文讲述了一位网友因违反竞业协议被大厂起诉并需赔偿的经历,进而引发了关于竞业协议的风险及如何规避的讨论。文章涵盖了竞业协议的定义、要点以及风险规避方法。
关键观点总结
关键观点1: 竞业协议的风险与要点
竞业协议是雇主与员工签订的法律文书,约束员工离职后的就业范围。要点包括限制范围、时间、补偿及违约条款。个人需要谨慎对待竞业协议,避免因不了解其内涵而违规。
关键观点2: 竞业协议的影响
竞业协议全员化趋势及大厂滥用竞业协议的现象。大厂员工因担心违反协议面临高额赔偿而忧心忡忡。竞业协议可能让年轻人对职场环境产生顾虑。
关键观点3: 规避竞业协议风险的方法
员工需要了解竞业协议的具体内容,并在签订前咨询专业人士的意见。规避风险的方法包括了解竞业限制的具体细节、按要求进行信息反馈、使用化名入职等,但仍需谨慎对待。
文章预览
一位网友的真实经历,被某大厂以违反“竞业协议 ”告了,最后他需要赔偿“老东家 ” 687959.86元。 作为在大厂工作十多年的HR,今天就聊聊竞业这件事的风险,如何规避? 我刚入职时的早期互联网大厂,竞业只存在于高层或者核心岗位,现在演变成全员竞业,只要你入职就会让你签署竞业协议,不管你的职位高低,而且竞业限制公司和范围很广,基本上沾边就会加上。个人感觉一些大厂滥用竞业,让年轻人对职场环境产生顾虑,甚至入职前就忧心忡忡,生怕一不小心就调入陷阱当中,钱没赚多少,反而还要自掏腰包赔钱。 先解释下什么竞业协议? 简单来说就是雇主与员工签订的一种法律文书,里面约定好员工离职找工作的限制条件、违约赔偿和竞业补偿。 1、明确限制范围 原雇主会把竞争对手的公司或者特定行业列进去。 2、一些公司还会有
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