如何被“看到”？

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本文是圆方的第1056篇原创 （点击标题下方小耳机标志可收听音频） 01 在今年的预测文章 《 2025，世界会更好么？ 》 后面，有伙伴留言，问题挺有意思的（虽然后来被ban了），问题大概是这样的： “您在文章中说，有 强烈自驱力，有强大学习能力，甘愿承担责任，做事又靠谱，还懂得协作的人非常稀缺， 但是如何缩短和“领导”之间的隔离带，让领导 看到 自己是“有强烈自驱力......还懂得协作的人”？ 后面这位伙伴展开的讲了讲： 具备“稀缺人”素质素养的普通人，必然是一直在折腾而且走过很多弯路，所以 拿到结果还不够显著 。他们和结果之间缺少叫 机会 的梯子，而这把梯子 只有真正的“领导”才能给予 ，可是普通人和真正的“领导”中间有天然的隔离带。 拿找工作来讲，中间隔着hr和用人部门，绝大部分他们都不具备这种鉴别能力 ………………………………