国企“末等调整”和“不胜任退出”的操作技能

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Sept. 点击蓝字 关注我们 2025 把握政策，方得始终 掌握方法，才能落地 ——资深顾问谈：国企“末等调整”和“不胜任退出”的操作技能 佰赞咨询高级咨询师—   范望歆 2024年9月27日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动第三次专题推进会，首次提出， 到 2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。 同年12月，国务院国资委在第四次专题推进会上强调，末等调整和不胜任退出适用对象是 管理人员而非普通员工。 “末等”不等于“末位” ，不能简单划比例，更不能搞“一刀切”。“退出”的类型主要是指退出“原岗位”，“退出”的情形主要是指通过强化考核评价，对认定的考核末等或不胜任的管理人员实行常态化“退出”。 退出岗位后，还要加强培训和引导，强化人岗匹配，实现人力资源的动态优化配置 。 2025年是“ ………………………………