央国企领导“不胜任退出”与员工涨工资同步改革来了！

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国企“不胜任退出”改革热潮中，国家再放大招！“2024年企业工资指导线”震撼发布，国企加薪新规则，你准备好了吗？ | 环球通信 | @ 好5G | 通信行业最具影响力自媒体 一、 国企也要末位淘汰了？别急，这次主要针对的是国企领导层！ 国资委明确表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，但这次的主要对象，其实是国企的领导层。这项改革的核心是“经理层成员任期制和契约化管理”，要在“刚性兑现”“提质扩面”上下功夫，通过更大范围、分层分类的方式，落实管理人员的经营管理责任。同时，对于管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出，也要求在“更广”“更深”上下功夫。 值得注意的是，这次改革要求清晰界定“退出”标准，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。这 ………………………………