保险资管 | 中国人寿资产管理有限公司2025年校园招聘及薪酬待遇户口情况

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（一）薪酬水平 1.国寿资管以市场化导向，建立全面的、具有市场竞争力的薪酬体系。员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、货币性福利构成。其中，基本薪酬根据岗位价值、对标市场确定；绩效薪酬与团队和个人业绩表现紧密挂钩；货币性福利包括五险一金等国家法定福利，以及具有吸引力的公司自主福利。 2.国寿资管收入在国寿系统属于顶尖的，在行业内也很有竞争力，性价比较高，硕士转正到手25w以上。 （二）福利待遇 带薪年假、定期体检、公司有食堂、休闲餐点、六险二金、 交通补助、家人福利 。 （三）户口情况 有机会解决北京户口。 （四）培训情况 国寿资管具有覆盖员工职业发展全周期的三大人才培养计划，即新员启航计划、青年人才锻造计划、核心人才淬炼计划。其中，针对新入职应届毕业生的“新员启航计划”，在集团公司总部 ………………………………