主要观点总结
睿云联（厦门）网络通讯技术有限公司是全球领先的智能对讲和智能家居产品及服务提供商。为提升渠道管理水平，HR新逻辑为睿云联开展主题为《同舟共济的渠道体系构建》的企业内训工作坊。本次内训帮助各部门负责人掌握渠道体系构建方法，包括熟悉渠道类型和特征、制定激励政策和渠道规则等。
关键观点总结
关键观点1: 睿云联是全球领先的智能对讲和智能家居产品及服务提供商。
公司针对海内外中高端市场提供解决方案，并注重渠道管理和代理商关系。
关键观点2: HR新逻辑为睿云联开展企业内训工作坊，主题是《同舟共济的渠道体系构建》。
内训目标包括帮助各部门负责人更好地掌握渠道体系构建的方法，提升渠道管理水平。
关键观点3: 内训工作坊采用方法论+案例拆解的多元教学形式。
帮助参训人员熟悉渠道类型和特征，制定激励政策和渠道规则，建立良好的渠道秩序。
关键观点4: HR新逻辑的服务宗旨是专业、靠谱、有温度。
该机构拥有丰富的企业内训工作坊交付经验，平均每年交付超100场企业内训。也有其他企业内训主题服务。
文章预览
睿云联（厦门） 睿云联（厦门）网络通讯技术有限公司 是全球领先的智能对讲和智能家居产品及服务提供商，针对海内外中高端市场，提供住宅/社区、商务办公、养老医疗和公众报警整体解决方案。 HR新逻辑 根据 睿云联 的需求 ：“帮助公司销售提升渠道管理水平，加强代理商的关系粘度 ，调动渠道积极性，学 会培育和发展合作伙伴， 建立良好的渠道秩序”， 开展了主题为 《同舟共济的渠道体系构建 》 的企业内训工作坊。 本次工作坊参训人员主要是：睿云联（厦门）网络通讯技术有限公司销售、营销、产品、研发负责人。 < 滑动查看下一张图片 > 内训工作坊的授课现场，老师通过 方法论+案例拆解 的多元教学形式 ， 帮助 睿云联（厦门）网络通讯技术有限公司各部门 负责人更好地 掌握渠道体系构建的方法。 本次内训工作坊，帮助睿云联
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