团队中的8种负能量

主要观点总结

本文主要描述了团队中常见的八种负面行为及其影响，包括抱怨、消极、浮躁、冷淡、自卑、妒忌、攀比和多疑。这些行为会传播负能量，增加组织内耗，影响团队绩效和人才流失。文章还强调了HR应关注组织氛围的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 团队中的负面行为

文章中列举了八种常见的负面行为：抱怨、消极、浮躁、冷淡、自卑、妒忌、攀比和多疑。这些行为会影响团队氛围和绩效，甚至导致人才流失。

关键观点2: 负能量的影响

负面行为会快速传播负能量，增加组织内耗。这种负能量之恶不在于做了什么违反规定或业务未达成之过错，而在于它对团队和谐和合作的破坏性。

关键观点3: HR关注组织氛围的重要性

文章强调HR应时刻关注组织氛围，这是重要的却最容易被忽略的一点。组织氛围的营造和维护对于团队的和谐和高效运作至关重要。

文章预览

1.杀伤力最大辐射面最广——抱怨 团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。 2.最易动摇"军心"——消极 “公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安 ………………………………