股权及中长期激励方案设计！

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  股权及中长期激励方案设计 11月22-23日 | 上海开课 名额抢购中，小班授课，满员封班！ （本课程可以定制企业内训） 课程背景   “未雨绸缪”不但适于业务规划，也适合于人力资源专业方案的预研——尽管目前A股乃至于全球股市都较为动荡，使得股权激励的收益不再那么激动人心和可预期（甚至兑现收益令人沮丧）， 但是长期来看，股权和中长期激励还是人力资源激励的“必杀技”，也是人效提升的重要手段之一； 作为人力资源从业者不能“临渴掘井”，必须要从思维上、技法上做好股权激励方案设计的准备，机会留给有准备的企业和HR设计者； 专门针对人力资源的股权激励设计课程并不多见，更遑论从整体薪酬规划和设计的角度来看待股权及中长期激励，其独特性和价值值得HR关注和学习！ 不掌握股权激励设计方法，你真的OUT了！ 1. 股权 ………………………………