在领导面前，多说这7类话，不提拔都不科学

主要观点总结

文章主要介绍了在职场中如何通过与领导的有效沟通来提升个人职业发展的策略，包括汇报工作进展、请示难题解决方案、确认任务理解、主动承担责任、回应工作进展、总结工作经验以及面对错误时的认错态度等七个关键点。

关键观点总结

关键观点1: 汇报工作进展的方式和重要性。

使用条理清晰的方式主动向领导汇报工作成果和解决问题的能力，是晋升的第一步。借助SCQA模型，描述工作背景、挑战、问题和解决方案。

关键观点2: 请示的正确方式。

带着问题向领导请示，同时准备多种解决方案，并客观分析各自的优缺点，能展现责任心和解决问题的能力。

关键观点3: 确认任务理解的重要性。

避免误解和沟通不畅，学会确认任务或指示，确保自己对任务的理解准确无误。

关键观点4: 主动承担责任的方式和注意事项。

当面对艰巨或紧急的任务时，主动站出来承担责任，并承诺完成时间，同时要有清晰的计划和对自身能力的评估。

关键观点5: 回应工作进展的能力。

及时向领导汇报工作进展和成果，树立高效、可靠的形象，回应是一种能力和沟通桥梁。

关键观点6: 工作总结的方法。

完成工作后，总结经验教训、分析问题原因，并提出改进建议和后续计划，运用STAR模型构建工作总结。

关键观点7: 面对错误时的态度和处理方式。

主动承认错误、诚恳道歉，并提出具体的整改措施和预防方案，树立谦逊、诚信的形象。

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 作者：蒋小华 来源：蒋小华（ID：jiangxiaohua199） 晋升不是靠运气，而是要靠实力！ 在职场，有些人似乎总能轻松赢得领导的青睐，步步高升；而另一些人，尽管才华横溢，却始终难以得到提拔。 这究竟是为何？其实，决定职业高度的，可不仅仅是你的能力和努力，还有你跟领导沟通的方式和话语。 今天，就让我们一起探讨，在领导面前多说哪7类话，不提拔你都显得不科学！ 01 汇报的话 成果+问题+解决方案 “领导，目前的进展是……，取得的成效是……，当下的难点是……，改进的方法是……” 在职场上，最忌讳的就是“等、靠、要” 。 领导不是你肚子里的蛔虫，不会主动来问你工作进展如何。 因此，主动汇报，让领 ………………………………