主要观点总结
本文是对经济学家梁捷的专访，介绍了他的学术背景、研究成果以及对于经济学、管理学和职场现象的看法。梁捷认为经济学应研究人的行为，而不仅仅是模型，他探讨了激励和惩罚的平衡问题，以及职场热词如“摸鱼”、“内卷”、“躺平”、“摆烂”等现象背后的经济学原理。他还分析了职场中的管理难题和员工心态变化，指出建立弹性制度和让员工心理舒适的重要性。同时，他也谈到了人类学家大卫·格雷伯的《狗屁工作》一书中的观点，认为单纯发泄并不能解决问题，需要准确认识世界的运作。
关键观点总结
关键观点1: 梁捷的学术背景和研究领域包括经济学、发展经济学、中西方经济思想史等。
梁捷在多个国内外期刊发表论文，并出版了多本著作。
关键观点2: 梁捷认为经济学应研究人的行为，而不仅仅是模型，他探讨了激励和惩罚的平衡问题。
他提到激励和惩罚在管理中需要平衡，不能过分依赖监督或过度激励员工。
关键观点3: 梁捷分析了职场现象背后的经济学原理，包括“摸鱼”、“内卷”、“躺平”、“摆烂”等热词的含义和发展过程。
他认为这些现象与当下的经济形势和员工心态变化有关。
关键观点4: 梁捷认为建立弹性制度和让员工心理舒适是长期激励员工的关键。
他提到一些公司采用员工保障体系、提供良好食堂等措施来让员工感到舒适。
关键观点5: 梁捷对于人类学家大卫·格雷伯的《狗屁工作》一书的观点进行了评价。
他认为单纯发泄并不能解决问题，需要准确认识世界的运作。他强调了工作中意义的重要性，并指出社会分工和合作中的复杂性和联系性。
文章预览
受访者介绍 梁捷 复旦大学经济学博士，澳大利亚莫纳什大学博士后，现任教于上海财经大学经济学院。主要研究福利问题以及发展经济学，个人研究兴趣包括中西方经济思想史、印度研究等，曾在《经济研究》、JOURNAL OF NEUROSCIENCE、PSYCHOLOGY AND ECONOMICS等国内外期刊上发表论文数十篇，著作有《西方经济思想通识》《新中国人口思想研究》等。 梁捷在他供职的上海财经大学讲授了好些年的“西方经济学”，使用的教材是市面上流行的曼昆的《经济学原理》。在多年的授课过程中，他最大的体会是，并不是所有人都适合学习这套经济学范式，也没有这个必要。每个人在生活中都已经或多或少地接触过一些经济学命题，也有自己的思考和看法，不会是一张白纸，此时再被强行灌输一套分析系统是很难的。 作为学者，梁捷学术根基深厚，他的导师、著名
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