主要观点总结
本文主要讲述了一个员工与公司关于离职赔偿的纠纷案件。员工王某瞬在公司工作了22年，因工作失误导致生产线停产，公司提出解除劳动合同。王某瞬认为公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。经过仲裁、一审、二审、再审，最终法院判决公司按照王某瞬在公司工作的22年支付赔偿金。
关键观点总结
关键观点1: 员工王某瞬在公司工作22年。
王某瞬自1998年开始在山东某集团公司工作，从事生产车间输送工种，至2020年共计22年。
关键观点2: 王某瞬因工作失误导致生产线停产。
在工作中因管理失职造成机器设备损坏，导致生产线停产。
关键观点3: 公司提出解除劳动合同。
公司认为王某瞬的行为给公司造成重大损失，对其作出除名的处理意见，并解除劳动关系。
关键观点4: 王某瞬要求支付赔偿金。
王某瞬认为公司违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金。
关键观点5: 案件历经仲裁、一审、二审、再审。
经过多个阶段的法律程序，最终法院判决公司按照王某瞬在公司工作的22年支付赔偿金。
关键观点6: 赔偿金计算方式及结果。
在计算赔偿金时，应考虑到王某瞬的应得工资而非实发工资，并且赔偿金的支付年限应连续计算。最终法院判决公司支付王某瞬赔偿金116,028元。
文章预览
『员工离职赔偿』究竟应该怎么算？ 工作22年，离职补偿算22个月还是12个月？今天我们一起来看个案例～ 基本案情 王某瞬于1998年开始在山东某集团公司工作，从事生产车间输送工种。 2020年10月7日，因王某瞬看管的提升机两根链条出现故障断开脱落，致2#水泥生产线停产，公司认为给公司造成重大损失，对王某瞬作出除名的处理意见。 2020年11月9日，公司向王某瞬送达解除、终止劳动合同证明书，内容载明： “王某瞬同志，性别男，年龄47岁，身份证号为******************，系我单位从事输送工作的无固定期限的合同制职工，因违反劳动合同等，符合终止劳动合同规定，于2020年11月1日起解除（终止）劳动合同。” 王某瞬不服，认为公司违法解除劳动合同， 要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金116028元（22年×2倍×2637元／月） ，案件历经仲裁、一审、
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