绩效考核不重要，绩效实现最重要

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‍ 来 源  | HR赋能工坊（ HR-empowerment） 作 者  | 张小峰  华夏基石副总裁 ‍ 很多老板和HR，走着走着就忘掉了初心。组织发展如此、干部管理如此、薪酬管理如此，绩效管理亦如此。大家在手段和目的之间左右徘回，开始时有明确的目的，知道考核只是手段，但到最后，手段变成了目的，目的早已经忘记在何处。 1 目标就是方向， 方向比努力更重要 没有目标，企业就失去了存在的价值和意义。社会责任目标、财务目标、客户目标、员工目标、股东目标，无论哪种目标，都是支撑企业存续发展的动力。 人失去了目标就失去了灵魂，无论图钱，图发展，图权利，图交情，或者图有个事干，总之人在公司，就一定有自己的诉求。 企业发展，本质就是把企业的目标、个人的目标变成所有人的目标，大家朝着一个方向去努力，人心齐，泰山移，越来越好 ………………………………