奔驰“N+11”裁员刷屏背后

文章预览

昨天有网友留言，问我对于奔驰这类N+11高额赔偿案例怎么看？ 笔者个人还是很乐于回答这类劳动问题的，但提前声明一下，观点往往是站的角度不同，希望大家可以留言辩论，但别喷我！ 首先，我先提醒下各位粉丝，不要被N+11这类舆论噱头迷惑。 准确的说法应该为N+6+3，若未来两个月该员工未入职新公司，才可额外获得3月、4月工资。 N+9你觉得真的就高吗？ 可能对于刚入职一两年的小白来说，确实不错。 但是如果我们加上一些条件呢？ 比如这个员工他已经入职了六七年了，比如奔驰每年3月份发bonus（奖金）是包含在这个N+6内呢？再比如设置一些隐含的附加条件，几天内必须签字才能拿到N+3呢？ 其次，就是关于裁员基数这事。 通常来说，经济补偿金的范围很广。比如说员工的年终奖，还有绩效工资都可以算到基数里面，包括所在地、市、区都 ………………………………