女子协议离职后发现已怀孕，要求恢复劳动关系，法院直接回了四个字

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没经历过劳动仲裁的HR是不完整的...... 《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！ --15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧 --77个企业劳动争议应诉技巧。 --53个劳动风险防范工具 --13个劳动仲裁必备表单 不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！ 各位HR，想必对于三期女员工的问题，是特别敏感和难操作的。不管是这类员工的入职、休假、补贴，还是这类员工的离职、诉求、赔偿金等，真是一件十分难处理的事情。 像下面这种情况，各位HR可能都会遇上，那就是女员工在和公司协议离职后，忽然发现自己已经怀孕，要求公司恢复劳动关系，作为HR的你，你会怎样处理呢？ 下面研究君来引用一个真实的案例，帮助各位HR小伙伴们，学学这类问题的处理方式。 案件相关情况交代 2017年1月4日，女员工张美丽入职上 ………………………………