主要观点总结
文章介绍了关于人力资源劳动仲裁师高级课程的内容，包括劳动仲裁应诉技巧、企业劳动争议应诉技巧、劳动风险防范工具等。文章以一个真实的劳动纠纷案例为例，探讨了劳动合同解除中的注意事项，并强调了HR在处理类似事件时应注意的关键点。文章还提到了应对劳动仲裁的方法和策略，以及相关的法律条款解释。
关键观点总结
关键观点1: 人力资源劳动仲裁师高级课程介绍
课程提供劳动仲裁应诉技巧、企业劳动争议应诉技巧、劳动风险防范工具等学习内容。
关键观点2: 案例分析：张美丽劳动纠纷案
文章以一个真实的劳动纠纷案例为例，详细叙述了事件的经过、争议焦点和法院的判决结果。
关键观点3: 劳动合同解除中的注意事项
在劳动合同解除过程中，HR需要注意深入沟通、办理离职手续、约定补偿等问题，以避免潜在的法律风险。
关键观点4: 劳动仲裁的应对方法和策略
文章介绍了HR在面临劳动仲裁时应采取的应对措施，包括准备资料和证据、合法合规解决问题等。
关键观点5: 课程的重要性和必要性
文章强调了劳动法律对于HR的重要性，以及参加劳动仲裁课程对于提高HR专业能力、防范劳动风险的意义。
文章预览
没经历过劳动仲裁的HR是不完整的...... 《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！ --15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧 --77个企业劳动争议应诉技巧。 --53个劳动风险防范工具 --13个劳动仲裁必备表单 不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！ 各位HR，想必对于三期女员工的问题，是特别敏感和难操作的。不管是这类员工的入职、休假、补贴，还是这类员工的离职、诉求、赔偿金等，真是一件十分难处理的事情。 像下面这种情况，各位HR可能都会遇上，那就是女员工在和公司协议离职后，忽然发现自己已经怀孕，要求公司恢复劳动关系，作为HR的你，你会怎样处理呢？ 下面研究君来引用一个真实的案例，帮助各位HR小伙伴们，学学这类问题的处理方式。 案件相关情况交代 2017年1月4日，女员工张美丽入职上
………………………………
