掌握目标管理的核心，激发组织绩效提高

主要观点总结

本文介绍了目标管理的四大核心，包括制定计划并落地执行的重要性。文章提到德鲁克的管理学理论，强调目标在企业中的关键作用，并指出了很多企业在推行目标管理时面临的挑战。文中还介绍了相关课程目标、适合对象、授课方式、标准课时以及课程结构等信息，旨在帮助企业和组织提高管理绩效，实现长期健康发展。

关键观点总结

关键观点1: 目标管理的四大核心及重要性

文章强调了目标管理的核心，包括制定计划并落地执行的重要性。德鲁克的管理学理论指出，企业的使命和任务必须转化为目标，掌握目标管理的实质是提高组织绩效的关键。

关键观点2: 目标管理面临的挑战

很多企业在推行目标管理时面临目标难以落实和达成的问题。为了全面提高组织绩效，需要基于公司战略和运营层面，探讨目标管理的内容，制定可操作的计划并监督执行。

关键观点3: 课程目标及授课方式

文中介绍了一个关于目标管理的课程，旨在帮助中基层管理者掌握目标管理的系统性知识和技巧，探寻目标管理的解决方案。授课方式包括主题讲解、案例学习、小组研讨、情景演练、复盘答疑等形式。

关键观点4: 关于服务体系的说明

文章还提到了全面的专业系统管理服务体系，包括陪伴企业成长、组织赋能等方面的内容，提供多种形式的辅导、咨询和服务，旨在帮助企业实现持续管理能力改进和管理绩效提升。

文章预览

目标管理的四大核心  — 制定计划落地执行 目标管理是20世纪最伟大的管理学家德鲁克的提出，1954年，他在《管理的实践》一书中，首倡先导“目标管理与自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。 所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，很多企业都在推行目标管理，要求根据目标制定计划并执行到位，但目标总是难以落实、达成。 只有基于公司战略和运营层面，探讨目标管理的内容，掌握目标管理的实质，制定可操作的计划并监督执行，才能全面提高组织绩效，支持实现战略目标，确保企业能长期健康发展。 【课程目标】 ▪学习德鲁克管理学经典哲学理念 ▪掌握目标管理的系统性知识和技巧 ▪探寻目标管理的解决方案 【适合对象】 中基层管理者 【授课方式】 主题讲解 ………………………………