抑郁症泡病假怎么破？4年相杀斗得两败俱伤！

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-素材来源：劳动法库小编 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 小编按：这个劳动争议跌宕起伏一波三折，劳资双方鏖战4年历经6轮诉讼，公司成功破解了抑郁症泡病假问题，但也付出了很大代价，一定要看到最后，能学到很多！ 2013年7月31日，王娟入职光之华公司担任财务经理。 2013年7月31日，公司向王娟送达了《员工手册》，该手册规定： 员工手 册 …… 如有病、事假，必须预先向部门主管请示，经批准后主可休假，未经批准，一律按旷工处理 ，员工未经许可擅自不来上班者为旷工。……月累计旷工二天按严重过失处理，除扣除当月综合薪金外并可解除劳动合同等。 该《员工手册》由公司于2010年7月13日制定， 未经公司职工大会或职工代表大会讨论制定。 2013年7月31日，王娟签署员工入职承诺书，内容为： 员 工入职承诺书 本人 王娟 ………………………………