“为什么HR普遍工资低、晋升难？”：这位95后女孩的答案扎心了！

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这两天，前同事小陈找我吃饭，说有件事要庆祝一下。 作为一个成功跳槽大厂并月入2.5w的95后HR来说，这小姑娘的确厉害。 她之前在我们公司负责招聘和员工培训，和部门同事相处的不错，个人能力强，领导也很愿意带着她跑业务，离职前还给她提拔到主管的位置。 可惜人志不在此，用她原话来说就是：“比起噱头，我更在意工作上的成就，要凭真本事，去换取对应的报酬。” 现也如愿，并给我提供了一些新的启发。 工作10年当不成管理层 为什么95后HR可以 小陈跟我盘点了一下她之前的招聘工作，每天，她只需要在招聘网站上搜寻适合的人，或者找个熟悉的猎头合作，然后与他们沟通具体细节，确定合适的人选进行面试邀约。 只要不出大错，不得罪人，安稳在职场度过三年不成问题。 要问小陈进大厂提供最有用的职场经验是什么，总结起来就 ………………………………