所谓的升职，就是撒尿画个圈

主要观点总结

本文主要讨论了在职场中如何升迁和发展个人品牌的重要性。通过对比被动工作和主动系统化的工作方式，强调了通过系统化、推广化、标准化工作来成为行业专家的重要性。同时，也提到了如何通过争名夺利来扩大个人影响力，最终成为行业标准的制定者。

关键观点总结

关键观点1: 理解埋钉子和升职加薪的关系。

作者通过自己在芯片公司的经历，强调了理解埋钉子（即积极主动工作并系统化处理问题）的重要性，并指出这是升职加薪的关键。

关键观点2: 区分必要的重复工作和系统化的工作方法论。

作者认为，仅仅重复工作并不能带来升职加薪，而系统化地处理问题和推广标准化流程才是成为专家的关键。

关键观点3: 个人品牌和行业地位的提升。

作者通过自己的经历说明了如何在职场中树立个人品牌，并通过争名夺利来扩大影响力，最终成为行业的标准制定者。

关键观点4: 工作的目的和态度。

作者提出了工作的最终目的不是为了不停地重复工作，而是为了不再需要继续做这项工作。并强调了系统化的工作方法论和目的导向的重要性。

文章预览

接着上午的话题，埋钉子和碰钉子的区别，我已经讲得很清楚了。 但是我发现，有部分读者，他只是理解了必要性。 他并没有理解这件事，和最后促成他自己升职加薪，成为业内公认的专家，以及跨行业多元化发展的纽带是什么。 换言之，你知道了要埋，但你不理解到底为啥要埋。 我打一个比方。 16年前，我还在一家芯片公司里面做内核工程师的时候，公司里面不乏资历比我深，贡献比我大，而且为人处事也非常好的人才。 他们除了做好本职工作之外，也非常积极主动地与同事们，与其他部门进行合作。 简单说就是刷脸，研发部门知道他在做事，测试部门知道他在做事，项目，产品，销售都知道他在做事。 按说这样的人，已经是非常好的职场达人。 但是不是这样的人，一定会得到升迁呢？ 答案是不一定。 你做到这种程度，只是会得个优秀员 ………………………………