主要观点总结
文章主要介绍了国庆节放假期间与工资挂钩的15种情况，包括加班、休假、婚假、丧假等与工资相关的细节，以及试用期工资、医疗期工资和事假等工资打折的情况。
关键观点总结
关键观点1: 国庆节放假通知相关的15种情况介绍
文章详细阐述了国庆节期间关于工资的各种情况，包括工作日加班、休息日加班、法定节假日加班、年假未休等5种情况可以多拿工资，以及婚假、丧假、探亲假等7种情况不上班也能拿工资，还有试用期工资、医疗期工资和事假等3种情况工资要打折。
关键观点2: 不同情况下的工资计算方式
文章提到了各种情况下工资的计算方式，如加班工资是按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%或300%支付，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%等。
关键观点3: 素材来源及整理编辑
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国庆节放假通知 HR拿来即用 领取 大家好，这里是人力葵花。 职场中，咱们难免会遇上 加班 、休假、 请假 的情况。哪些情况可以多拿工资？哪些情况工资会减少？这一期，小编为你科普以下15种情况，与工资直接挂钩，每种你都需要知道！ 5种情况可以多拿工资 01 工作日加班（延长工作时间） 对实行标准工时制的职工，用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 02 休息日加班 对实行标准工时制的职工，用人单位在休息日安排劳动者工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 03 法定节假日加班 对实行标准工时和综合工时制的职工，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同
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