体制内，是能力重要，还是人情世故重要？

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体制内，显然懂人情世故更重要。 因为，我觉得不能把人情世故同能力割裂开来。 一个人的能力是多方面的，包括业务能力、为人处事、自我调节等等。 体制内有一个特点，就是稳定性高。就算你业务能力不过关，你也没有被辞退的风险。 如果非得较真，从提拔晋升的角度看，显然懂得人情世故的人，得到的提拔机会更多。 我工作十几年了，见过的提拔操作也不少于百次了。总的来说，会做人的干部，比仅仅会做事的干部提拔得快些。 比如，一位老干部，过去是在国企干的，到机关后不太懂业务，也不愿意学，但能和一把手拉上关系，一把手还是给了他晋升的机会。 一位老处长，自认年纪大了看不进书，也不学业务。处室的工作大部分是副处长以及其他年轻人干的。她的最大优点就是能调动年轻人的积极性，让年轻人乐意主动为她干活。所以 ………………………………