主要观点总结
该文章主要描述了作者从普通员工提拔为副科长的体验与感受，包括会议增多、责任加重、个人时间减少等带来的困扰和家庭矛盾。同时，作者也反思了自己对提拔的渴望和对职位转变的准备不足，认为自己在能力、心态上需要调整。文章旨在分享体制内职位晋升带来的压力与责任，并提醒读者考虑自身能力、意愿及配得上职位的程度。
关键观点总结
关键观点1: 提拔为副科长带来的体验与感受
会议增多、工作繁忙；责任加重、压力大；个人时间减少，家庭矛盾尖锐。
关键观点2: 作者的反思
对提拔的渴望和对职位转变的准备不足；没有充分考虑能力和心态上的调整；自认为配不上现在的位置，导致心理落差大、幸福指数低。
关键观点3: 给体制内朋友的建议
不要只眼馋职位，还要考虑上位后的压力和责任；考虑自身能力、意愿及是否配得上职位。
文章预览
我是叶子君的忠实读者，去年提拔了个副科长，第一时间在微信向 她报喜。 那时候我是真的开心，为了这个位置，我已经等了很久，好不容易心愿达成，哪有不高兴的道理呢？ 并且算是双喜临门，从边缘科室的四级主任科员，调到了核心处室当副科长。 我们是一家市局，副科长在单位里算得上中层了，这意味着我肩膀上的担子开始重了。 我从“被领导、被指挥”变成了既要被领导和指挥，又要去领导和指挥别人。 动我前，局长还专门找我谈心，告诉我他对我欣赏的原因（名校毕业、工作认真负责等等），于是决定对我委以重任，希望我不要辜负他的期待云云。 那时候，我还沉浸在官帽子终于得到解决，再也不用低人一等的喜悦里，完全没有意识到身份转变带来的大相径庭的体验。 是的，虽然工作性质没变、单位没变，但我从底层
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