如厕次数多时间长被解雇，高院：确实超出正常生理需求范围！

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王某于2006年4月进入某公司工作，2013年4月19日双方签订无固定期限劳动合同。 2014年6月1日，公司设置特别任务室，并将王某调至该任务室。该任务室工作人员为王某一人，并由总经理直接管理，完成总经理交办的相关工作。 2014年12月22日王某因肛肠疾病在医院进行了手术治疗，2015年1月中旬伤口愈合，但王某陈述一直存在疼痛感。 2015年7月开始， 王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。 自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共计22次，每次停留时间为47分钟至196分钟，每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。 2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同王某沟通，并对沟通过程制作书面记录。在征得公 ………………………………