字节员工：35岁以后被裁员的，后来都走了哪条路？现在2-2，要不要利用最后一年拼命上个岸。

主要观点总结

该文章主要讨论了在互联网行业，特别是在技术岗位上的员工面临35岁年龄焦虑的问题。文章提到了大龄程序员在技术更新快速、身体和精力逐渐下降的情况下如何做出职业选择。此外，文章还涉及了关于公务员考试的讨论以及Python学习方面的内容。

关键观点总结

关键观点1: 互联网行业的年龄焦虑问题

在互联网行业，特别是技术岗位上，员工面临35岁年龄焦虑的问题。许多大龄程序员面临技术更新速度快、身体和精力逐渐下降的挑战。

关键观点2: 关于公务员考试的讨论

有互联网员工考虑通过考取公务员来寻找新的职业发展路径。然而，公务员考试难度并不低，且对于年纪较大的候选人来说机会相对较少。

关键观点3: 程序员的职业选择

面临年龄焦虑的程序员需要做出职业选择，包括继续在高压高速的行业中挣扎，或是探索新的可能性，重新定义自己的职业生涯。有的选择转型进入相对稳定的行业，有的选择考公务员追求稳定的工作环境。

关键观点4: Python学习内容的讨论

文章还涉及Python入门到精通的内容，包括Python教程、Python资料等，针对有一定技术背景的人群推送相关学习资讯。

文章预览

架构师大咖 架构师大咖，打造有价值的架构师交流平台。分享架构师干货、教程、课程、资讯。架构师大咖，每日推送。 公众号 该公众号已被封禁 在快速变化的互联网行业中，年龄焦虑无处不在。35岁，曾被视为职场的黄金年龄，但对于许多互联网公司尤其是技术岗位的员工而言，这一里程碑也意味着职场的不确定性。许多字节跳动的员工在35岁后面临被裁员的困境，而这些大龄程序员们接下来的路该怎么走？是选择拼命奋斗，希望能在竞争激烈的职场上再创佳绩，还是另谋出路，开始新的人生篇章？ 对于那些在2-2级别停滞不前的员工来说，未来的职业发展仿佛进入了一个瓶颈。大龄程序员们常常面临着技术更新速度快、身体和精力逐渐下降的双重挑战。面对这种情况，是该拼尽全力在最后的一年 ………………………………