主要观点总结
本文主要解答了关于员工离职社保减员的相关问题，包括员工离职后社保缴纳、社保减员处理以及公司忘记停社保后的处理方式等。同时，文章还介绍了各地人社、税务部门的相关规定和回复。
关键观点总结
关键观点1: 员工离职社保缴纳问题
员工离职后，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。各地人社局、税务局的规定均明确，职工离职当月，职工与用人单位仍存在劳动关系，因此用人单位应为职工缴纳在职当月社保。
关键观点2: 社保减员处理问题
用人单位可随时为员工办理参保停保手续，不再受限于特定的时间节点。用人单位应在员工劳动关系存续期内为其参保缴费，入职当月办理参保手续，离职当月办理停保手续。
关键观点3: 公司忘记停社保的处理
如果公司忘记停社保，是否可以要求员工返还社保费，这个问题存在不同观点。有的观点认为员工无需返还，有的观点认为应当返还，还有的观点认为可以等条件成就时再主张返还。
文章预览
一直以来，大家对于员工离职社保减员的问题都存在一定的疑问，如： 员工月初离职月末入职，当月社保还要缴纳吗？ 员工离职后，还没到社保减员时间节点，应该如何处理？ 员工离职后，公司忘记停社保，可以要求员工返还社保费吗？ 最近，各地人社对上述问题有了最新解答，来跟小编一起看看吧～ 1 月初离职、月末入职 当月要不要缴社保？ 我们先来看一下国家层面对于这一问题的规定。 根据《社会保险法》第58条规定： 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 而根据《劳动合同法》第十条规定： 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 所以如果严格按照法律规定， 只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企
………………………………
