主要观点总结
这篇文章主要讲述了如何避免被公司裁员，通过创造“增量价值”来提升个人不可替代性。文章从产品增量、工具增量和信息增量三个方面阐述了如何创造增量价值，并强调了改变心态的重要性。同时，文章也提到了做好本职工作的重要性，以及把事情做成的能力的价值。最后，文章强调了增加“可能性”的重要性，通过不断提升自己，让自己具备更多的技能和可能性，来应对未来的不确定性。
关键观点总结
关键观点1: 创造“增量价值”提升个人不可替代性
通过产品增量、工具增量和信息增量三个方向来创造“增量价值”，这是提升个人不可替代性的关键。
关键观点2: 改变心态，从解决问题和克服困难中提升能力
打工者心态和创业者心态的不同，会导致对待工作的态度和方法的不同，从而影响到个人的成长和价值的提升。
关键观点3: 做好本职工作是基础
在创造增量的同时，也要做好本职工作，这是稳定工作的重要保障。
关键观点4: 增加“可能性”需要不断提升自己
通过不断学习、实践、探索，增加自己的技能和可能性，是应对未来不确定性的有效方法。
关键观点5: 重视“重复”的力量，持续努力收获更好的结果
持续的努力和重复的行动，就像滚雪球一样，终将会收获更好的结果。
文章预览
最近裁员毕业的同学越来越多，有人希望被裁可以拿补偿，也有人不希望毕业毕竟工作不好找。如果是不想被毕业的同学，可以学习下这篇文章的方法，避免自己被裁员。 ———— / BEGIN / ———— 这几年经济不景气，企业日子自然好过不到哪里去。 公司业绩不行，裁员、降薪、福利缩水，这些事儿就像是一连串的鞭炮，炸得大家心里七上八下的，都琢磨着：下一个被“炒”的会不会是自己啊？ 今天，我试着来写一写，一个优秀的员工身上具体的特质。也是反向告诉你，要想避免自己被公司淘汰，就得往这些方向上去提升个人的不可替代性。 创造“增量价值” 我们身处职场，大部分的工作都是被动接受任务，等着领导安排，要不就是被其他部门的同事催着交差。 哪天没人给安排点活儿，瞬间就不知道该干些什么。 要是长时间没啥大事儿干，心
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