主要观点总结
文章主要介绍了职场中应该避免与四种类型的黑洞人接触，包括反馈黑洞、情绪黑洞、认知黑洞和习惯黑洞。遇到这些人，应该尽早筛选并远离他们，以免受到负面影响。
关键观点总结
关键观点1: 反馈黑洞
在工作中，遇到不给予及时反馈的同事，会让你无法得知事情进展，项目陷入停滞。这种缺乏同理心和不靠谱的行为会影响工作效率。
关键观点2: 情绪黑洞
消极情绪会在短时间内传染给他人，影响工作效率。应避免与负面情绪较多的人长时间接触。
关键观点3: 认知黑洞
人与人之间认知的隔阂是很大的鸿沟。遇到认知不同的人，不必浪费时间沟通，应保持距离。
关键观点4: 习惯黑洞
身边的人会不自觉地模仿身边人的行为方式。与习惯不好的人接触，可能会沾染恶习，影响职业发展。
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洞见 （DJ00123987） ——不一样的观点，不一样的故事，2000万人订阅的微信大号。点击标题下蓝字“洞见”关注，我们将为您提供有价值、有意思的延伸阅读。 作者：洞见pumpkin 尽早筛选，光速远离。 ♬ 点上方播放按钮可收听 洞见主播安东尼朗读音频 《圈层突围》里提出过一个 “ 黑洞人” 的概念。 意思是，在这个世界上，存在着这样一批人，他们情绪消极、遇事没有担当。 如同黑洞一样将周围人吞噬于泥淖之中，强迫你接受他、认可他的想法和情绪，直到榨干你最后一滴正能量。 在工作中，遇到这样的“黑洞人”，一定要屏蔽、远离。 01 反馈黑洞 你有没有遇到过这样的同事。 在群里通知一个消息，即便是@到了他本人，他看到也不回复，让你在手机那头干着急； 你和他合作完成一项工作，他不汇报进度，导致其他环节也无法推动，项目陷入
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