@骑手、主播、代驾，请注意！

主要观点总结

最高人民法院发布了第42批共4件指导性案例，其中针对新就业形态劳动者的劳动关系认定问题作出回应。涉及外卖骑手、网络主播、代驾司机等新型职业的劳动关系认定，以及主营业务转包情形下的劳动关系认定。强调关键要看是否存在用工事实，构成支配性劳动管理。

关键观点总结

关键观点1: 新就业形态劳动者的劳动关系认定

针对外卖骑手、网络主播、代驾司机等新就业形态劳动者的劳动关系认定问题，根据用工事实、劳动管理程度、工作时间和工作量的自主决定程度等因素，依法作出认定。

关键观点2: 是否存在支配性劳动管理

强调是否存在支配性劳动管理是认定劳动关系的关键。对于存在用工事实并构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。对于未形成支配性劳动管理的，不能确立劳动关系，但企业仍应依法依规保障劳动者的相应权益。

关键观点3: 网络主播与MCN机构的劳动争议

网络直播行业的兴起也带来了网络主播与MCN机构之间的劳动争议。指导性案例明确，如果经纪公司对从业人员的工作时间、内容、过程控制不强，且从业人员对利益分配有议价权，则应当认定双方之间不存在支配性劳动管理，不存在劳动关系。

关键观点4: 代驾司机的劳动关系认定

代驾司机是新型劳动者的重要组成部分。指导性案例明确，平台企业为维护平台正常运营进行必要运营管理，但未形成支配性劳动管理的，对于劳动者提出的与该企业之间存在劳动关系的主张，人民法院依法不予支持。

文章预览

近日，最高人民法院发布第42批共4件指导性案例。这是最高人民法院首次发布新就业形态劳动争议专题指导性案例，其中针对外卖骑手、网络主播、代驾司机等新就业形态劳动者的劳动关系认定问题作出回应。 外卖骑手 如果“外卖小哥”与平台企业签订的是承揽、合作协议，或者平台企业要求“外卖小哥”先注册为个体工商户再签订承揽、合作协议，他们之间是否存在劳动关系？ 对此，指导性案例中明确： 平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度，劳动过程受管理控制程度，劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法，劳动者工作的持续性，劳动者能否决定或者改变交易价格等因 ………………………………