人力资源硬仗清单2.0

主要观点总结

文章主要介绍了《人力资源硬仗清单》的发布及其迭代过程。首次发布于2023年3月，旨在推动绩效变革、人岗匹配、领导力提升和敬业度提升，使人力资源部门成为与组织业绩高度关联的前线部门。经过两年的落地实践，发布了《人力资源硬仗清单2.0》，效果更佳。同时，文章还提到了将在3月15日周六进行深度分享和特价大促活动。

关键观点总结

关键观点1: 《人力资源硬仗清单》的发布

该清单的首次发布，强调了其推动绩效变革、人岗匹配、领导力提升和敬业度提升的目的，使人力资源部门的重要性得到提升。

关键观点2: 《人力资源硬仗清单2.0》的迭代

经过两年的实践，清单进行了迭代，新版本内容更完整、更落地，效果更好。

关键观点3: 深度分享和特价大促活动

文章提到将在3月15日周六进行深度分享，并举行特价大促活动，这是与读者互动的重要方式。

文章预览

2023年3月，我们第一次原创并发布了《人力资源硬仗清单》 推动绩效变革、人岗匹配、领导力提升、敬业度提升 人力资源从此也变成了与组织业绩关联度极高的前线部门！ 2025年3月，历经2年的落地实践，我们又一次迭代 这次我们发布《人力资源硬仗清单2.0》，相比第一个版本 内容更完整、更落地，效果更好！ 3.15周六早9:00-12:00，我们将用三个小时和大家做深度分享 届时，我们也将进行2025年第一次特价大促！ 扫码预约！ ………………………………