主要观点总结
文章主要介绍了《人力资源硬仗清单》的发布及其迭代过程。首次发布于2023年3月,旨在推动绩效变革、人岗匹配、领导力提升和敬业度提升,使人力资源部门成为与组织业绩高度关联的前线部门。经过两年的落地实践,发布了《人力资源硬仗清单2.0》,效果更佳。同时,文章还提到了将在3月15日周六进行深度分享和特价大促活动。
关键观点总结
关键观点1: 《人力资源硬仗清单》的发布
该清单的首次发布,强调了其推动绩效变革、人岗匹配、领导力提升和敬业度提升的目的,使人力资源部门的重要性得到提升。
关键观点2: 《人力资源硬仗清单2.0》的迭代
经过两年的实践,清单进行了迭代,新版本内容更完整、更落地,效果更好。
关键观点3: 深度分享和特价大促活动
文章提到将在3月15日周六进行深度分享,并举行特价大促活动,这是与读者互动的重要方式。
文章预览
2023年3月,我们第一次原创并发布了《人力资源硬仗清单》 推动绩效变革、人岗匹配、领导力提升、敬业度提升 人力资源从此也变成了与组织业绩关联度极高的前线部门! 2025年3月,历经2年的落地实践,我们又一次迭代 这次我们发布《人力资源硬仗清单2.0》,相比第一个版本 内容更完整、更落地,效果更好! 3.15周六早9:00-12:00,我们将用三个小时和大家做深度分享 届时,我们也将进行2025年第一次特价大促! 扫码预约!
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