因工作原因与同事打架受伤算工伤吗？

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力 君 来源：劳动法库（ID:laodongfaku) 胡某系某甘肃煤业集团职工，2014年8月19日19时许，胡某在工作时不慎跌倒将正在工作的同事谢某压倒，二人遂发生争吵并相互撕扯，被同事苗某等人劝开。 胡某持矿用工具扁铲与谢某撕扯，并在谢某面部顶了一膝盖，二人再次被同事劝开后，谢某持矿用工具斧抓朝胡某头部击打了一下，经诊断为颈后部开裂伤、脊髓损伤、颈椎骨折。经司法物证鉴定所鉴定， 胡某的伤残等级评定为四级伤残。 公司提出工伤认定申请，人社局作出《工伤认定决定》， 认为胡某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 时隔一年多后， 人社局接到群众 ………………………………