上班2个月后被辞退，理由是能力达不到公司要求，员工申请仲裁，公司却无法拿出确切的证据，对于员工能力不足问题难以自圆其说

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小林，公司前几个月招的一个新员工。她在公司待的时间不到两个月，当然，不是她自己不干了，而是被公司给辞退了，原因是能力达不到公司要求。 被公司辞退之后她便申请了仲裁，最终劳动仲裁判了，公司违法开除员工，进行2N赔偿。由于小林在公司的时间只有2个月，N只能按0.5计算，也就是最后需要赔偿一个月工资。 庭审期间，企业拿出了员工手册，一些公司制度，想以此证明自己开除小林是合法的，小林确实能力不足，但是，证据并未被仲裁庭采纳。至于仲裁庭为什么对于这些证据不采纳，是因为这些证据是不完整的，无法证明企业操作合法。 对于以“员工能力不足”，或者是“员工能力达不到公司要求”等这样的理由开除员工的，法律要求非常严格。 首先，公司要有明确的考核制度和标准，并且，要能够证明员工知晓这些考核制度和 ………………………………