护士待遇有望迎新变革！卫健委为护士松绑减负，绩效、薪酬分配，职称晋升倾斜

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导  语 建立科学有效的绩效考核体系，将考核结果与护士岗位聘用、职称晋升、个人薪酬、管理使用挂钩，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 7月4日，为 进一步加强护士队伍建设，河南省卫生健康委印发了 《关于进一步完善医疗机构护士岗位管理的指导意见》 （以下简称《指导意见》）。 图源：河南省卫健委 据此前报道， 国务院在近期的常务会议中强调了加强护士队伍建设和优化护理服务的重要性。 会议指出，必须增强护士职业的吸引力，并采取切实措施提高其薪酬、编制和职称晋升等保障措施。同时， 要确保编内编外护士享有同工同酬的待遇，以吸引并稳定更多的护理人才。 （详情可见： 阳光绩效引热议！护士缺口如何解？国务院通过重磅文件，落实编内外同工同酬待遇 ） 此外，国家卫健委在今年的新闻发布会上透露，政府工作报 ………………………………