主要观点总结
本文主要讨论了求职者如何通过社交套磁（networking）来提升自己的求职机会，包括与面试官直接交流和通过社交网络平台积累人脉关系。作者还强调了不要过于功利地追求直接目标，要开放心态，不断尝试和探索新的机会。同时，文章也提到了在求职过程中如何准备问题清单，以及如何与学长学姐导师进行交流获得经验和力量。
关键观点总结
关键观点1: 社交套磁的重要性及实施方法
为了将简历递到面试官手中，需要去做社交套磁来积累关系链。不能仅依靠网上投递简历或LinkedIn，要主动出击，大胆说出自己的需求，与更多人建立联系。
关键观点2: 开放心态，探索新的机会
求职者要保持开放心态，不要过于纠结当下的选择，要相信在探索和实践的过程中会发现新的机会和可能性。
关键观点3: 准备问题清单，避免功利心态
求职者在与面试官或导师交流时，要准备好问题清单。不要过于功利地追求直接目标，要做基础工作和背景调查。
关键观点4: 与学长学姐导师交流的收获
与学长学姐导师交流可以获得经验和力量，这种交流也是双向的、互惠互利的事情。不仅可以得到建议和支持，还可以了解现在学生的想法和流行趋势。
关键观点5: 推荐资源
作者还推荐了一些相关资源，如播客Podcast上的音频、其他文章等，供读者进一步学习和了解。
文章预览
很高兴认识你！ 这是 雨荷 坚持写作的 第225篇 文章 点击上方 雨荷 → 右上角【 ... 】→ 设为星标 吧 前段时间雨荷给中学母校的学生家长们做了一场直播问答，录音音频已经发布在播客podcast“能量棒”上面啦，公号陆续连载更新文字版！~ 学妹：怕HR会很快的把简历pass掉，怎么办呢？ 雨荷：现在为了把简历递到面试官手中，肯定是要去做一些社交套磁networking，去积累你的关系链connections。不能光靠网上投递简历，也不能光靠linkedin去找工作，这种被pass的几率是很大的，很有可能他们根本不会看。所以这个就是必须要去 社交套磁 networking的原因，你的简历可以直接的递到面试官的手中。 不要不好意思开口，尤其是女生，不要不好意思提需求。我觉得这个完全没有必要，简直是耽误时间。你要非常主动积极的去认识人，非常大方、非常自然的说出
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