喜茶招聘海外巡店, 20-30k·13薪

主要观点总结

本文是一则关于喜茶区域运营主管的招聘广告，介绍了该职位的职责、要求和任职资格。该职位需要管理指定区域内多个门店的运营，实现销售目标，维护喜茶品牌标准，并具备领导能力、商业头脑和良好的客户体验热情。此外，还需要具备多店管理经验、强大的领导力和人际交往能力、优秀的问题解决和决策能力，以及流利的中文和韩文沟通能力。

关键观点总结

关键观点1: 喜茶区域运营主管的职责

负责监督和管理指定区域内多个门店的运营，确保运营顺利，实现销售目标和维护喜茶品牌标准。

关键观点2: 理想的候选人应具备的资质

具备多店管理的丰富经验，优先考虑零售或餐饮服务行业经验，拥有强大的领导力和人际交往能力，优秀的问题解决和决策能力，能够在指定区域内灵活出差，流利的中文和韩文沟通能力。

关键观点3: 客户体验的重要性

坚持喜茶对提供优秀客户服务的承诺，监控并处理客户反馈和关注的问题，实施措施以增强整体客户体验。

关键观点4: 社群活动的内容

入群欢迎加入外语职场社群，该社群适合寻找全职、实习、兼职的朋友，关注自我提升和职业发展的朋友，需要实践经验为简历加分。每日推送职场动态，结识各行业外语达人，拓展人脉等。

文章预览

📍韩国 *作为喜茶的区域运营主管，您将负责监督和管理指定区域内多个门店的运营。 *您将在确保运营顺利、实现销售目标和维护喜茶品牌标准方面发挥关键作用。 *理想的候选人应具备强大的领导能力、商业头脑，以及提供良好客户体验的热情。 职责  =运营领导 운영 리더십= •监督指定区域内喜茶门店的日常运营。 •执行并遵循公司政策和程序。 •确保符合健康和安全标准。 =团队管理 팀 관리= •培训和发展店经理和员工。 •提供领导和支持，培养积极的高绩效文化。 •定期进行绩效评估。 =客户体验고객 경험= •坚持喜茶对提供优秀客户服务的承诺。 •监控并处理客户反馈和关注的问题。 •实施措施以增强整体客户体验。 =战略规划전략 계획= •制定并执行与公司目标一致的区域业务计划。 •识别区域内的增长和改进机会。 任职资格자 ………………………………