主要观点总结
本文主要描述了年轻人对大厂实习的真实体验，从开始的期待到最后的认识转变。实习生们在大厂经历从初入职场的兴奋到逐渐感受到职场压力、无效工作和内卷竞争的过程。文章还揭示了大厂实习背后的现实问题，如工作内容重复、缺乏创新、沟通效率低下等。
关键观点总结
关键观点1: 大厂实习体验的转变
年轻人对大厂实习的期待与现实的差距，从被视为“精英世界”的幻想，到实际工作中的螺丝钉角色，以及加班和无效工作的现实。
关键观点2: 实习生工作内容与实际情况
实习生在大厂主要工作是PPT和Excel，缺乏真正的创新和产品开发。工作内容重复，缺乏上升和精益的空间。
关键观点3: 沟通和工作流程的问题
大厂存在沟通效率低下，工作流程复杂，职责划分模糊的问题。这也导致工作时长增长和无效工作时间的增加。
关键观点4: 大厂实习的竞争和内卷
随着大厂实习生的数量增加，竞争变得激烈。许多实习生为了留用而长时间工作，甚至牺牲学业和个人生活。但最后可能面临没有留用名额的现实。
关键观点5: 大厂实习的光环失效
大厂实习不再是就业市场的“硬通货”，由于实习生的数量增加和互联网的寒冬，大厂实习的光环正在失效。
文章预览
文 | 陈梓洁 编辑 | 曹宾玲 数据支持 | 洞见数据研究院 “晚上12点下班被Mentor约谈是什么体验？” “我在春招中以0.01%的概率抽中了大厂实习的群面机会，你也来试试吧！” 两年前，看到这样的调侃，小迪只当是笑谈，但真的在大厂实习了一遭，她才知道这是命运的“回旋镖”。 犹记得实习第一天，她站在公司高耸的大楼前，看着衣着光鲜、手捧咖啡的年轻男女涌入大门，想象着他们坐在电脑前动动手指、开开会头脑风暴，就能创造出惊艳的产品来，耳边好似有人对她说：“欢迎来到精英世界。” 没想到，此后她再没能在天黑前离开这栋大楼，年轻活力的氛围、平等开放 的环境仿佛只是传说，取而代之的是螺丝钉、时薪低、PUA等日复一日的抱怨。 随着高歌猛进的互联网大厂逐渐回归商业本质，曾被看作是职场“金钥匙”的大厂实习开始褪色，
………………………………
