30岁前，HR想混的好必须明白这7件事。

主要观点总结

文章主要围绕30岁的HR应该做哪些事情展开，提出了7个关键点。

关键观点总结

关键观点1: 找到提升工作效率的方法

针对工作场景训练自己，提高工作效率。

关键观点2: 事业上耐心一些，踏实一些

不要目标过高，要耐心并实际地寻找适合自己的工作，不要轻易跳槽。

关键观点3: 好好谈几场恋爱

通过恋爱修炼情商，了解人性。

关键观点4: 做一个利他的人

通过帮助他人获得成就感和价值，遵循利他行为原则。

关键观点5: 培养自己三大硬核能力

除了专业能力，还需要培养透过现象看问题、建立思考框架、清晰逻辑能力等关键能力。

关键观点6: 开启一项和工作无关的爱好

培养与工作无关的爱好，认识更多朋友，发现更多有意义的事情。

关键观点7:

在适当的时候购买房产，是一种投资和自我保障的方式。

文章预览

知乎上有个问题，是这样的： 「30岁做什么，可在5年后受益匪浅？」 这个问题的答案，有不少都非常发人深省，那么回到30岁的HR身上，又有哪些事情是必须知道的？ 如果我回到30岁的时候，我会对自己说：  1、找到提升工作效率的方法  我们工作中，有各种各样的需求场景，每个人面对的场景不相同。但不是每个人都能有意识的针对自己的工作场景去做训练，所以大部分的工作效率也就难以提升。 时间久了，你就会发现人和人之间的效率差别。 比如，做招聘的时候，你把候选人的简历简单地分类组合在文件夹中，某一天你的上司要你找 某 一位候选人的简历，但是他忘记候选人叫什么，这个时候你要翻文件夹，没个三五分钟搞不定。而你的同事，则是可以通过自己的对候选人信息的整理，快速过滤搜索，10 秒搞定。 再比如，快到写年终总结的 ………………………………