主要观点总结
本文介绍了人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门印发的《实施弹性退休制度暂行办法》,该办法自2025年起施行。文章主要阐述了弹性退休制度的细节,包括退休年龄的变化、弹性退休的体现、如何办理弹性退休、弹性退休的权益保障等。
关键观点总结
关键观点1: 退休年龄的变化
弹性退休制度的实施使得退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间,劳动者可以根据自身情况选择区间里的年龄退休。法定退休年龄根据性别不同有所不同,男职工为60周岁,女职工为50周岁和55周岁。但从2025年起,法定退休年龄将有所延迟。
关键观点2: 弹性退休的体现
按照规定,职工达到法定退休年龄后,与单位协商一致,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过三年。同时,对于达到法定退休年龄的职工,所在单位也可以与其协商继续工作,并在一定区间内弹性延迟退休。
关键观点3: 如何办理弹性退休
职工自愿选择弹性提前退休年龄的,至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。而选择弹性延迟退休的职工,应与单位提前1个月书面形式明确延迟时间等。另外,临近退休人员可以选择特事特办、急事特办的申请方式。
关键观点4: 弹性退休的权益保障
弹性退休制度实行后,职工的社保经办服务得到优化。单位与职工在弹性退休期间的劳动关系或人事关系延续,应按时足额缴纳社会保险。职工的养老金待遇与其缴费年限、缴费工资基数等挂钩,晚退休一年,养老金待遇更高。
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⇧ 点 蓝色 字关注 “央视新闻” 人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门印发 《实施弹性退休制度暂行办法》 (点击文末 “阅读原文” 查看全文) ,办法于2025年起施行。弹性退休怎么“弹”?如何办理?一组问答带你了解↓ ↓ ↓ ■ “退休年龄”变在哪儿? 弹性退休制度的实施,让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。 劳动者可以根据自身情况,选择区间里的年龄退休。 但是基准点就是“法定退休年龄”。 那么,什么是法定退休年龄? 按照国家相关规定,过去男职工的法定退休年龄为60周岁,女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁。 《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》 提出, 从 2025年1月1日起 —— 男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工 ,每4个月延迟1个月,分别逐步延迟至 63周岁和58周岁 ; 原法定退
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