主要观点总结
本文主要描述了腾讯近期进行的职级改革和其对员工职业发展管理制度的更新，包括隐藏专业职级、统一职级最短停留时间、鼓励横向发展等。同时，文章还讨论了这一变革背后的原因，以及其对互联网行业其他大厂的影响。腾讯的改革是面对内外环境变化，为了激发组织活力，提升战斗力，应对股市上涨行情和市值增长压力而采取的举措。此外，文章还提到了其他互联网大厂的职级改革和腾讯的业绩变化。
关键观点总结
关键观点1: 腾讯进行职级改革和员工职业发展管理制度的更新
包括隐藏专业职级、统一所有职级最短停留时间为1年、鼓励横向发展、严格执行职级评审阳光准则等措施。
关键观点2: 职级改革背后的原因
面对内外环境的变化，为了激发组织活力，提升战斗力，应对股市上涨行情和市值增长压力。
关键观点3: 腾讯业绩变化
经历了营收下滑后恢复增长，但仍面临市场竞争和AI带来的行业大变局，需要保持危机感。
关键观点4: 其他互联网大厂的职级改革
阿里、字节跳动、小红书、快手等也进行了职级改革，以提升组织战斗力。
文章预览
作者 | 黄昱 编辑 | 周智宇 来源｜全天候科技 封面图｜通义万相 经历了狂飙突进，进入平缓发展期后，互联网大厂的造富神话不再，一个坐直升机升职加薪、吃大锅饭的时代也彻底过去了。 近日，腾讯组织与人才发展部发布全员邮件，通知《腾讯员工职业发展管理制度》更新，包括隐藏专业职级、统一所有职级最短停留时间为1年、鼓励横向发展、严格执行职级评审阳光准则。 本次调整是延续腾讯2022年职级改革。腾讯在邮件中称：“自2022年以来，随着外部环境的变化，公司发展进入新的阶段，我们在职级等方面也在不断调整，以适应新形势对于人力资源管理的要求。” 职级变革的背后，是腾讯降本增效的进一步举措，更是其想要激发组织活力，让状态最好的人上场。职级往往与薪酬挂钩，经过此番调整，意味着校招生想要快速在腾讯拿到百万
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