太实用了！劳动律师必知的30个劳动用工问题！（必须收藏）

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劳动业务 和其他法律业务的最大差异，就在于其事无巨细。 比如，新入职员工能否休产假？身份证年龄与档案首次记载年龄不一样，退休时以哪个年龄为准？如何处理犯错老员工？如何处理企业破产过程中的人员安置？ 在劳动法律师圈中，也进一步细化出了精通于 保密与竞业限制业务 的律师，侧重于 企业规模性人员优化 的律师，专长于 国有企业用工合规管理 的律师…… 显然，市场需求在不断细化，在已然十分细化的劳动法专业领域内，又出现了更专业化的细分领域。 客户对于劳动法律服务不再满足于个案纠纷的解决、零星问题的咨询，而是 体系化、前瞻性、可落地性的用工合规需求 。 越来越多的客户除了聘请常年法律顾问外，还会聘请 劳动法专项法律顾问 ，越来越多的业务从依附于其他业务的状态中分离出来，比如公司并购过程中的人 ………………………………