春节前，员工将要离职的7大征兆

主要观点总结

文章介绍了7大员工离职征兆，包括频繁请短假、平时不穿正装突然穿正装、经常接听神秘电话、收拾个人用品、顶撞领导、工作态度突然消极以及年假提前休完等。帮助HR预防年终离职高峰期，文章提醒注意这些征兆并相应采取措施。

关键观点总结

关键观点1: 介绍员工离职的7大征兆

包括频繁请假、改变着装、电话异常、收拾物品等行为改变，以及工作态度变化和工作进度的变化等征兆。

关键观点2: 帮助HR预防年终离职高峰期

文章强调注意这些征兆并采取措施来预防员工的离职，提醒HR们需要早做准备。

关键观点3: 对离职征兆的理解与处理

员工出现离职征兆时，应该采取合理的方式处理，如理解员工情况并尽量留住员工，同时做好工作交接的准备。

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 来源:环球人力资源智库（ID：GHRlib） 最近关系不错的HR都很忙，恨不得长出三头六臂！ 大家都以为是忙着安排年会之类的，没想到真正的工作重心根本不在这上面！ “年底述职、年会、年终奖，这些都还能放一放，现在最重要的，是要开始准备应对明年开年后的离职高峰期了！” 为了帮助大家预防年终离职高峰期，一位不愿透露姓名的资深HR总结出了7大员工离职征兆，大家要小心啦~ 1 频繁请短假 这一点最容易被人察觉，一旦一个员工开始频繁请起了短假，即使理由貌似合理，但老员工大多心知肚明，只是装作不知道而已。 2 平时不穿正装，突然穿起正装 如果上一点不足以证明的话，再加上这一点基本 离职概率在90% 以上。 3 经常接听 ………………………………