在一家女性友好公司上班是种什么体验？｜跟100个姐姐学赚钱

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携程集团再一次因为“打工人友好”登上热搜。 12月初，这个在线旅游龙头公司宣布，只要是满足条件的，工作地为中国内地的自营一线客服员工，2025年春节期间可以申请提前返乡办公，时间为2025年1月1日—2025年2月28日，最长可居家办公两个月时间。 这不是携程的第一次混合办公尝试，从2023年起，他们便推行“3+2”工作制，符合条件的员工每周三和周五可以在家远程办公。除此之外，也有很多女性友好福利，包括中高管女性比例，生育津贴补助，冻卵补助等等。 但「福利」落实起来究竟怎样，公平与效率如何平衡，打工人友好与女性友好政策到底哪些是噱头，哪些是真正的人性化？一家公司怎么自上而下地落实“盈利”以外的价值观？ 我们找到了「跟100个姐姐学赚钱」的又一位姐姐——携程副总裁秦静。 这个85后大公司高管在由BOSS直聘与江苏 ………………………………