世界经济论坛发布！《战略网络安全人才框架》

主要观点总结

本文介绍了世界经济论坛发布的《战略网络安全人才框架》报告，旨在探讨全球网络安全专业人员短缺现象和网络安全人才培养。文章从简介、吸引人才进入网络安全领域、教育培训网络安全专业人员、招聘合适的网络安全人才、留住网络安全专业人员和结论六个方面进行了详细阐述。最后，文章强调了解决网络安全人才短缺问题的紧迫性和必要性，提出了相关建议。

关键观点总结

关键观点1: 全球网络安全专业人员短缺近400万，网络安全人才短缺成为一个全球性问题。

报告指出，尽管网络安全劳动力在2022年至2023年间增长了12.6%，但全球网络安全专业人员仍然短缺。

关键观点2: 网络安全人员短缺的原因包括网络安全形势的快速演变、尖端技术的扩散带来的新风险、网络安全部门缺乏多样性等。

此外，某些雇主无法提供与他组织竞争的工资、教育项目之间的不协调、网络安全行业不断变化的需求以及该领域的职业发展缺乏透明度也是导致人才短缺的原因。

关键观点3: 世界经济论坛与50多个公共和私人组织合作，制定了一项战略性网络安全人才框架（CTF），其中包含具体可操作的方法，可帮助组织建立可持续的人才管道。

CTF确定的四个优先领域包括：吸引人才进入网络安全领域、教育和培训网络安全专业人员、招聘合适的网络安全人才、留住网络安全专业人员。

文章预览

导语 2024年4月，世界经济论坛发布了《战略网络安全人才框架》报告。报告提出，当今全球网络安全专业人员短缺近400万，全球对合格从业人员的需求逐年增加，但 短期内 从业人员短缺现象并没有得到缓解的迹象。元战略编译报告主要内容，旨在为探讨网络安全行业劳动力短缺现象和网络安全人才培养提供参考。 文末点击“阅读原文”，可获取原文PDF 一、简介 劳动力短缺是一个全球性问题。虽然网络安全劳动力在2022年至2023年间增长了12.6%，但全球网络安全专业人员短缺近400万。 从区域角度看， 亚太地区的网络安全人才短缺最为明显，该地区网络安全人才缺口超过250万，其次是北美地区，该地区的网络安全人才缺口接近52.2万人，在总人口超过14亿的非洲，经过认证的网络安全专业人员数量估计只有2万人左右。 从国家层面看， 中国、印度、美 ………………………………