自我管理的关键问题

主要观点总结

文章介绍了作者通过参考彼得·德鲁克在《管理自我》一文中的自问自答，进行自我探索的过程。作者回答了五个关于自我管理的问题，包括个人特长、工作方式、价值观、归属和贡献等方面。文章还提到了影响力公式和语音分享，鼓励读者进行自我剖析，认识和发展自己的优势。

关键观点总结

关键观点1: 文章主要介绍了作者如何通过参考彼得·德鲁克的问题进行自我探索和管理。

作者回答了关于个人长处、工作方式、价值观、归属和贡献等问题，并分享了自己的见解和经历。

关键观点2: 文章中提到了影响力的公式。

作者分享了自己对于影响力的理解，并强调了影响力的重要性。这个公式包括影响的人数、时间和深度三个要素。

关键观点3: 文章鼓励读者进行自我剖析，认识和发展自己的优势。

作者通过语音分享和推荐加入知识星球的方式，鼓励读者进行自我探索和管理，以及探寻财务与精神自由之路。

文章预览

「配图摄影 by 辉友Dora」 如果想研究管理，一定要读懂彼得·德鲁克。《管理自我（Managing Oneself）》一文1999年首次发表于《哈佛商业评论》（HBR），也是该刊最受欢迎的文章之一。文中彼得·德鲁克提出了七大问题，并自问自答。作为自我探索的重要一步，我也参考这些问题中的前五个做了自我回答。 希望大家在看完本文及《管理自我》一文（链接见文末）之后，能找30分钟时间，对这些问题做自问自答。 1、 我的长处是什么？ What Are My Strengths？ 我的长处是「布道」，我把布道理解为「因为喜欢和认可而持续推广某种事物的行为」。比如我喜欢写作，并从中受益，我会持续地推广写作。我喜欢价值投资，并且从中获得回报，我会坚持推广价值投资。 事实上，在我过去二十多年的职业生涯中，我换过六七家公司，做过十余种不同的工作，包含C/C++ ………………………………